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一、什么是醫療期？什么是病假期？
法條鏈接：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
法條解讀：
醫療期，大家可以理解為是一段解雇保護期。
舉個例子：朱小八2016年7月1日大學畢業后進入A公司，根據法律規定，朱小八的醫療期是3個月。
2016年9月1日, 朱小八不慎摔傷了腿，醫囑要求休息5個月。也就是說，這5個月內，朱小八是需要停止工作治病休息的。
但是，朱小八的醫療期只有3個月。所以，在這3個月之內，A公司是不能以朱小八停止工作治病休息為由，解雇朱小八的。
這3個月，就是解雇的保護期，保護朱小八不被公司解雇。
超出3個月之后，就是醫療期滿之后，A公司就可以以朱小八需要請假治病休息為由解雇朱小八。
3個月，醫療期，保護不被解雇的。
5個月，病假期，醫囑要求停止工作治病休息的時期。
二、如何確定醫療期？
目前，國內的醫療期確定，有兩種標準。
一種是上海標準：
根據員工在本單位的工作年限來確定員工的醫療期。
員工在單位工作第一年，醫療期3個月，以后工作每滿一年，增加一個月的醫療期，但最多不超過二十四個月。也就是N+2。
上海標準中，醫療期一個月是按20.83天計算的，其中，不包含法定節假日和休息日。
法條鏈接：《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》滬府發(2015)40號

二、醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
另一種是原勞動部標準（非上海地區按照這一標準）：
員工一旦患有特殊疾病，不需要按照工作年限判斷，自動適用24個月的醫療期。
提醒：
很多HR以為，刊登在zui高人民法院公報上的案例，就代表了zui高人民法院的意見，所以，特殊疾病的醫療期，應該按照24個月來確定。
這個理解是錯誤的。
只有zui高人民法院的指導案例，才代表了zui高人民法院的意見。
公報案例，并不必然代表zui高人民法院的意見。
觀點二（廣東、四川、重慶、河南等地）：
員工患有特殊疾病，其醫療期仍然應當根據其工作年限進行計算，并不當然享有24個月的醫療期。
理由：
特殊疾病醫療期的規定來源于原勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》，從這個文件名就可以知道，這個通知的內容是為了貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》這個文件而制定的，既然是貫徹執行，就不可能脫離了根據工作年限計算醫療期的原規則，而另行創設出一個全新的醫療期規則來。

四、醫療期滿員工不能回來上班，工資怎么處理？
如果大家注意一下當地的工資規定的話，會發現各地的工資規定，往往規定的是醫療期內的病假工資。對于醫療期滿后的病假工資，并沒有作出規定。
所以，在這種情況下，醫療期滿后，員工因病無法回來上班，繼續請病假的，其要求單位支付其醫療期滿后的病假工資，可能就找不到法律上的依據了。
也就是說，醫療期滿員工不能回來上班，單位是可以不用支付員工之后的病假工資的。
這個是目前各地司法實務的主流意見。
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