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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-6-22 10:37:53 -- 員工離職補償應(yīng)以工資表為依據(jù)核算 按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，可以解除勞動合同。對于被解除合同勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第46條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額按勞動者在本單位工作的年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 因所在公司被責(zé)令停業(yè)整頓，鄭笑寒（化名）被迫與公司解除勞動關(guān)系。在計算離職經(jīng)濟補償時，她主張其工資標(biāo)準(zhǔn)為公司出具的《收入證明》載明的每月9000元，并按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。公司表示反對，稱其每月實際工資僅5000多元，應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。 公司不服仲裁裁決向法院提起訴訟。庭審中，公司稱《收入證明》的內(nèi)容是鄭笑寒為了方便辦理購房貸款自行填寫的，鄭笑寒確認(rèn)其工資表中8個月的平均工資為5027.78元。因二者差距較大且不符合常理，公司的質(zhì)證意見比較客觀，一審法院遂采信并支持其主張。鄭笑寒上訴后，又被二審法院駁回。
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