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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-4-13 10:00:08 -- 是否可同時(shí)索要二倍工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 員工因未訂立書面合同而辭職，可同時(shí)索要二倍工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2021年7月2日，柳某進(jìn)入公司工作。入職后不久，公司就為他繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，但只字不提簽訂書面勞動合同一事，經(jīng)柳某多次交涉也無結(jié)果。考慮到?jīng)]有書面勞動合同，自己的各項(xiàng)待遇無法得到保障，柳某于2022年4月7日向公司遞交了辭職信，離開時(shí)公司沒有給柳某任何的補(bǔ)償。 針對公司的做法，柳某若申請勞動仲裁，可以提出哪些請求呢？ 柳某在申請勞動仲裁時(shí)可以提出以下兩項(xiàng)請求： 一是要求公司支付給二倍工資的差額。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”柳某在公司工作9個(gè)月，期間因公司未與他訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向其支付8個(gè)月的二倍工資差額。 二是要求公司支付給1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位因存在侵犯勞動者權(quán)益的過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而不與勞動者訂立書面勞動合同，也是一種侵犯勞動者權(quán)益的違法行為，勞動者在這種情況下離職的，無疑屬于被迫離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的立法精神，公司理應(yīng)向柳某支付被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |