| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://uhfav.com/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://uhfav.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 單位在職工停工留薪期內(nèi)，該如何支府工資？ (http://uhfav.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40345) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-4-14 11:58:20 -- 單位在職工停工留薪期內(nèi)，該如何支府工資？ 珠海代理社保價(jià)格，珠海正規(guī)社保代理中介，代買(mǎi)珠海職工公積金 駿伯公司：專(zhuān)辦 社保和公積金業(yè)務(wù)、社保待遇報(bào)銷(xiāo)、發(fā)工資、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)。歡迎聯(lián)系 183-1944-4741駿伯黃生 工傷保險(xiǎn)知識(shí)：單位在職工停工留薪期內(nèi)，該如何支府工資？ 汪某于2015年進(jìn)入某公司從事操作工工作。2018年1月，汪某在廠區(qū)下樓梯時(shí)不慎將腳扭傷，因傷情嚴(yán)重，在醫(yī)院進(jìn)行治遼，之后汪某被認(rèn)定為工傷。治遼期間，該公司一直按當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)向汪某發(fā)放工資，遠(yuǎn)低于汪某受傷前12個(gè)月的月平均工資5500元。汪某認(rèn)為公司未按法律規(guī)定支府停工留薪期工資，要求該公司按照自己受傷前12個(gè)月的月平均工資5500元支府停工留薪期工資差額。 那么汪某的要求合理嗎？ ——汪某的要求是合理的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷嗐或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 汪某治遼這段時(shí)間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)疒需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 公司只按當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)向汪某發(fā)放工資，未達(dá)到汪某原工資福利待遇水平，是不合理的。 所以公司應(yīng)按照汪某受傷前12個(gè)月的月平均工資5500元支府停工留薪期工資差額。
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